Quais perguntas são feitas no exame admissional?

Durante os exames médicos admissionais, o médico do trabalho realiza uma série de perguntas ao candidato. Seu objetivo é compreender o histórico de saúde e identificar possíveis condições que possam afetar o desempenho no novo cargo. 

ntre as perguntas mais comuns estão:

• Histórico de doenças: sobre doenças preexistentes, tratamentos em andamento e cirurgias anteriores.
• Hábitos de vida: sobre hábitos como tabagismo, consumo de álcool e práticas esportivas. Isso é relevante para a avaliação da saúde do candidato.
• Histórico ocupacional: sobre empregos anteriores, exposição a riscos ocupacionais e acidentes de trabalho para ajudar a contextualizar a saúde do candidato.
• Condições familiares: em alguns casos, pode ser questionado sobre histórico familiar de doenças genéticas ou crônicas, como diabetes ou hipertensão.

Essas perguntas são cruciais para que o médico avalie com precisão a aptidão do candidato para a função, identificando fatores que possam representar riscos à sua saúde ou ao ambiente de trabalho.

Qual a importância do exame admissional no processo de admissão?

Para as empresas, ele funciona como uma medida preventiva. Isso porque ajuda a evitar contratações de profissionais que possam não estar aptos para a função por questões de saúde.

Essa previsibilidade contribui para a redução do turnover, construção de equipes de alta performance e para a manutenção de um ambiente de trabalho seguro. Além disso, o cumprimento dessa exigência legal ajuda a empresa a evitar sanções e multas decorrentes de infrações trabalhistas.

Para o trabalhador, o exame admissional é importante para garantir que ele será inserido em um ambiente onde sua saúde será respeitada e monitorada. 

A avaliação também serve para identificar possíveis limitações que o colaborador possa ter, possibilitando a adoção de medidas que garantam sua segurança e bem-estar no exercício de suas atividades.