Promover a saúde e bem-estar dos colaboradores é crucial e merece atenção prioritária. Compreender a importância da saúde ocupacional é essencial no cenário atual do mercado de trabalho.

Priorizar a saúde ocupacional não só beneficia os colaboradores, proporcionando-lhes melhor qualidade de vida, mas também fortalece a reputação da empresa. Demonstrar cuidado com a equipe pode atrair talentos mais qualificados, o que é um fator positivo para o recrutamento e seleção.

Venha entender mais sobre esse assunto!

O que significa saúde ocupacional?

A saúde ocupacional é essencial para a prevenção de doenças e problemas decorrentes do ambiente de trabalho, visando à qualidade de vida dos funcionários. Seu foco está em proporcionar bem-estar físico e emocional em um ambiente propício, reduzindo riscos e promovendo condições ideais para as atividades laborais.

Ao priorizar a saúde do trabalhador, a saúde ocupacional busca mitigar impactos negativos no ambiente de trabalho que possam prejudicar a saúde física e mental dos colaboradores.

Assim, os indivíduos podem desempenhar suas atividades profissionais com mais tranquilidade e segurança, garantindo seu bem-estar social. Ao promover a adequação do ambiente de trabalho e reduzir os riscos de doenças ocupacionais, essa abordagem contribui para o aprimoramento dos colaboradores e a preservação da qualidade do trabalho realizado.

O professor do curso de Educação Física da Unisanta (Fefesp), Leonardo Teixeira Ramos, explica que: “O maior objetivo é a qualidade de vida do trabalhador dentro do ambiente de trabalho dele”, uma vez que aconteça também a melhora na integração dos funcionários em diversos setores.

Como funciona a legislação em relação à saúde ocupacional?

Diversas são as determinações da legislação a respeito do cumprimento das normas ligadas a saúde ocupacional, entre elas está a realização de três exames:

  • exame admissional: é uma avaliação médica que analisa todas as condições físicas e mentais de um profissional em processo de contratação.
  • exame demissional: feito quando o colaborador é demitido e serve para verificar se o profissional contraiu algum tipo de doença devido ao trabalho que exercia.
  • exames periódicossão avaliações médicas realizadas para verificar o quadro de saúde dos funcionários durante o trabalho.

A Secretaria do Trabalho e Emprego, anteriormente conhecida como Ministério do Trabalho, é responsável pela fiscalização das condições dos trabalhadores, abrangendo aspectos relacionados à segurança e saúde ocupacional.

Benefícios

Entre os benefícios estão:

  • Redução de acidentes de trabalho: Implementar um programa de saúde ocupacional reduz os riscos de acidentes de trabalho, preservando a eficiência e evitando potenciais processos judiciais.
  • Aumento da produtividade: Maus hábitos e ambiente laboral desfavorável afetam o desempenho. A saúde ocupacional intervém para solucionar essa questão, otimizando a produtividade.
  • Redução do absenteísmo: Acidentes de trabalho e problemas de saúde física e mental são grandes causas de faltas e afastamento de colaboradores. Um programa eficaz de saúde ocupacional reduz o absenteísmo.
  • Satisfação dos colaboradores: Valorizar os funcionários aumenta sua satisfação e produtividade. Uma gestão empática motiva a entrega de resultados de qualidade pelos colaboradores.
  • Fortalecimento da imagem da empresa: Uma imagem corporativa positiva atrai clientes e agrega valor à marca. Ao priorizar a saúde e o bem-estar dos funcionários, a empresa fortalece seu reconhecimento profissional.

O docente ressalta também que existem três tipos principais de prática: “ginástica preparatória, que é voltada para o início do horário de trabalho; compensatória, para o meio do expediente, que é a realizada na Unisanta, e de relaxamento, no final do expediente”. Além disso, o profissional que fica responsável para realizar os exercícios nos setores precisa ter uma didática e consciência de como ele vai motivar os funcionários através das práticas.

Qual a importância da saúde ocupacional para as empresas?

A saúde ocupacional beneficia a instituição, proporcionando um ambiente saudável e qualificado para seus funcionários, elevando sua motivação e produtividade. É crucial para os empregadores priorizarem a segurança física e ambiental, integrando a saúde à cultura organizacional. Dessa forma, promover hábitos saudáveis e implementar estratégias de medicina ocupacional.